皆さん、こんにちは。AGSスタッフです。社会保険に纏わる幾つかの法令改正があったため、update差し上げます。
1. 社会保険および医療保険の徴収手続きに関する決定第595号の失効について
ベトナム社会保険総局は、社会保険、医療保険、失業保険の徴収、ならびに社会保険手帳および医療保険カードの発行手続きに関する、2026年4月29日付の決定第366/QD-BHXH号を発行しました。
この手続きは、ベトナム社会保険システム内の組織および個人に対する権限の分散化と委譲を規定するものであり、社会保険、医療保険、失業保険の徴収、および社会保険手帳と医療保険カードの発行手続きの実施において、人員、業務、責任、期限、そして成果が明確に割り当てられるという原則を保証するものです。その目的は、自主申告と自己責任をベースとして、各組織や参加者の利便性を向上させることにあります。
決定第366/QD-BHXH号は2026年5月1日より発効し、2017年4月14日付の決定第595/QD-BHXH号に代わるものとなります。
これにより、決定第595/QD-BHXH号は2026年5月1日をもって正式に失効しました。
2. 2026年7月1日より法定基本給(基準給)を253万ベトナムドン(VND)に引き上げ
2026年5月15日、政府は、公務員、公的機関の従業員、国家職員、および武装部隊人員に適用される法定基本給および賞与制度を規定する議定(政令)第161/2026/ND-CP号を発行しました。
これに伴い、法定基本給は以下の算出基準として機能します：
– 議定第161/2026/ND-CP号の第2条に規定された対象者に対する、法律に準拠した給与表に基づく給与、手当、およびその他の給付金の算出。
– 法律の規定に基づく、活動経費および生活手当の算出。
– 法定基本給に基づいて決定される、保険料等の拠出額および給付受給制度の算出。
2026年7月1日より、法定基本給は月額2,530,000ベトナムドン(VND)に引き上げられます(現行水準は月額2,340,000VNDです)。
議定第161/2026/ND-CP号は、2026年7月1日より発効します。
これにより社会保険料算定の基礎となる賃金の最高額が、下記の通り引き上げられることになります(2024年社会保険法第31条第1項dd号、政令第158/2025/ND-CP号第5条第2項参照):
2,530,000 × 20 ＝ 50,600,000 VND
社会保険加入免除の恩恵を被ることのできない日本人駐在員や現地採用者、ごく一部ではあれ高給のベトナム人労働者を抱える日系企業にとっては、若干ながらも負担増ということになります。
当社では上記のような法令updateの他、種々の法務労務コンサルティングを提供しております。そのような需要があれば、是非info@ags-vn.comまでご連絡下さい。ではまた。