9月3日の全国賃金評議会(National Salary Council)の第3回目の会議で、2016年度の地方の最低賃金は12.4%の上昇として認められた。
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|---|---|---|---|---|---|
| 第1地域 | 2,350,000 | 2,750,000 (約17%増) | 3,100,000 (約14.8%増) | 3,500,000 (約12.9%増) | 3,750,000 (約7.1%増) |
| 第2地域 | 2,100,000 | 2,450,000 (約16.7%増) | 2,750,000 (約14.5%増) | 3,100,000 (約12.7%増) | 3,320,000 (約7.1%増) |
| 第3地域 | 1,800,000 | 2,100,000 (約16.7%増) | 2,400,000 (約14.2%増) | 2,700,000 (約12.5%増) | 2,900,000 (約7.4%増) |
| 第4地域 | 1,650,000 | 1,900,000 (約15.2%増) | 2,150,000 (約13.1%増) | 2,400,000 (約11.6%増) | 2,580,000 (約7.5%増) |
地域1の上昇水準は40万ドン(17.8ドル)である一方、地域2、3、4はそれぞれ35万ドン(15.6ドル)、30万ドン(13.3ドル)、25万ドン(11.1ドル)であった。予想される最低賃金はそれぞれ350万ドン(115.6ドル)、310万ドン(136.4ドル)、270万ドン(118.8ドル)、240万ドン(105.6ドル)になるとされている。
地方の月間最低賃金は、4つの地域が持つ生活水準によって決定された基準に基づいているため、それぞれ異なっている。
地域1はハノイ市とホーチミン市の都市部を含み、地域2はハノイ市とホーチミン市の地方とカントー市(Can Tho)、ダナン市(Da Nang)、ハイフォン市(Hai Phong)の都市部を含む。また地域3は地方都市やバクニン省(Bac Ninh)、バクザン省(Bac Giang)、ハイドン省(Hai Duong)、ヴィンフック省(Vinh Phuc)が該当し、地域4は残りの地域を含む。
評議会の議長であり、労働・傷病兵・社会省の副大臣であるファン・ミン・フアン(Pham Minh Huan)は、最低賃金の12.4%の上昇に対して92.4%の参加者が賛成した、と述べた。
8月に行われた2回の会議では、従業員を代表するベトナム労働総同盟(Vietnam General Confederation of Labour (VGCL) )と雇用者を代表するベトナム商工省貿易促進庁(the Vietnam Chamber of Commerce and Industry (VCCI) )の間で意見の相違があったため、賃金上昇に対して相互の同意が得られなかった。
ベトナム労働総同盟の副代表であるマイ・ドック・チン(Mai Duc Chinh)は、賃金上昇によって発生したそれぞれの地域間の差である5万ドン(2.2ドル)は2015年度と同水準であり、労働者が雇用者とともに経費負担を共有する手助けとなる、と述べた。
企業はこの賃金上昇に対してそれほど影響を受けることはないと予想されている。ハノイ市やホーチミン市、ビンドン省の多くでは従業員に対して月に550万ドンから600万ドン(244.5ドルから266.8ドル)支払っており、現在の地域1の最低賃金(310万ドン)より1.5倍多い。
これより以前に、ベトナム労働総同盟は最低賃金の上昇を16.8%から14.3%に下方修正することを提案し、35万ドンから40万ドンと同水準に設定した。
一方で、ベトナム商工省貿易促進庁副代表のホアン・クアン・フォン(Hoang Quang Phong)は、承認された水準に対して不満をあらわにし、企業が多くの困難に直面しており賃金上昇が多くの企業の給与支給可能範囲を超えると説明した。
ベトナム商工省貿易促進庁は、14の外資系企業を含む16の調査事業組合の多くによって提案された5～10%の間の水準を考慮した上で、最低賃金を10.7%増加するよう提案したと、彼は述べた。
決定した12.4%の賃金上昇は、承認のため首相に提示される。
http://en.vietnamplus.vn/regional-minimum-wage-to-rise-124-percent-next-year/81140.vnp (150904)
