Chính sách tuyển dụng và bồi dưỡng nhân sự của AGS

AGS luôn chào đón những ứng viên sẵn sàng thử thách bản thân – những nhân sự chủ động, tích cực

AGS luôn nghiêm túc xét tuyển những ứng viên ưu tú mà không yêu cầu kinh nghiệm. Công ty luôn chào đón những ứng viên có năng lực, kể cả những ứng viên đã từng nghỉ việc tại công ty muốn trở lại làm cũng sẽ được xét tuyển công bằng. Tuy nhiên đối với một nhân sự giỏi mà không thành thật, không đáng tin cậy, luôn ưu tiên lợi ích của bản thân hay luôn trì hoãn công việc… AGS mong muốn trước tiên ứng viên đó phải cố gắng thay đổi, cảm nhận sự trưởng thành của bản thân và có tinh thần cầu tiến.  AGS tin rằng con người chúng ta lúc nào cũng có thể tự sửa đổi, thử thách và trưởng thành, bởi AGS luôn mong muốn cùng với những nhân sự này xây dựng công ty ngày càng phát triển.

Nỗ lực bồi dưỡng nhân sự sau khi đã vào làm

AGS hướng tới mục tiêu xây dựng công ty phát triển cùng với sự phát triển của nhân viên và khách hàng. Công ty luôn coi trọng những nhân sự cầu tiến, trưởng thành theo sát sự phát triển của công ty. Mục tiêu mà AGS hướng đến là sự lớn mạnh, phát triển và thành công của công ty, đồng thời cũng là của đất nước, con người Việt Nam; theo sát và đóng góp cho sự lớn mạnh, phát triển và thành công của khách hàng. Vì sự phát triển đó, công ty sẽ tiếp tục nỗ lực trong công tác đào tạo nhân sự, đầu tư với tầm nhìn xa.

Yêu cầu công việc

Nơi làm việc

• HCMC 12F Harbour View Tower, 35 Nguyen Hue St., Dist. 1, Hochiminh City, Vietnam
• HaNoi 6F Hoang Sam Building, 260-262 Ba Trieu St., Hai Ba Trung Dist., Hanoi City, Vietnam
• DaNangLot B, 8F Da Nang Software Park, 02 Quang Trung St., Hai Chau Dist., Danang City, Vietnam

Thời gian làm việc

Thứ 2 – Thứ 6 (8:00 ~ 17:00)

Ngày nghỉ

Thứ bảy, Chủ nhật, ngày lễ và nghỉ theo lịch công ty.

Mức lương

Theo quy định công ty

Mức thưởng

Thưởng theo quý và thưởng Tết (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty)

Đồ dùng được cung cấp

Máy tính cá nhân, văn phòng phẩm,…

Lợi ích

• Được tham gia bảo hiểm xã hội
• Có chỗ để xe miễn phí
• Tham quan du lịch cùng công ty (mỗi năm một lần)
• Tiệc cuối năm
• Đào tạo nhân sự nội bộ

Quá trình tuyển dụng

Bước 1: Ứng tuyển

Ứng viên vui lòng ứng tuyển thông qua địa chỉ email: agshcmc.cv@ags-vn.com (HCM, Đà Nẵng) hoặc agshn.cv@ags-vn.com (Hà Nội) và làm đúng các yêu cầu như sau:

• Tiêu đề mail: Vị trí ứng tuyển/Bộ phận ứng tuyển [địa chỉ văn phòng] Tên ứng viên (ví dụ: CPA/ Vietnamese / ACC [HCMC] Ms. Hanako Yamada)
• Nội dung: Tên đầy đủ và địa chỉ liên hệ của ứng viên
• Đính kèm: Sơ yếu lý lịch và lý do ứng tuyển

Phụ trách tuyển dụng của công ty sẽ gửi kết quả vòng hồ sơ cho ứng viên (khoảng 1 tuần từ ngày công ty nhận được mail ứng tuyển).

Bước 2: Phỏng vấn

Sau khi qua vòng tuyển hồ sơ ứng viên sẽ có 1 hoặc 2 vòng phỏng vấn tại công ty. Giám đốc hoặc người phụ trách bộ phận được ứng tuyển sẽ trực tiếp phỏng vấn. Trước khi phỏng vấn sẽ có bài kiểm tra năng lực và trình độ ngoại ngữ (tiếng Nhật hoặc tiếng Anh).

Bước 3: Thông báo kết quả

Sau khi xem xét kết quả phỏng vấn, công ty sẽ quyết định ứng viên nào có đủ điều kiện vào làm. Sau đó phụ trách tuyển dụng sẽ gửi kết quả và Offer Letter đến ứng viên được nhận (khoảng 1 tuần từ ngày phỏng vấn).

Bước 4: Trước khi vào làm

Sau khi nhận được lời chấp nhận Offer Letter, công ty sẽ bắt đầu làm thủ tục vào làm cho ứng viên. Như vậy ứng viên có thể bắt đầu công việc từ khoảng 1 tuần đến 1 tháng tính từ ngày ứng tuyển.

FAQ

Công ty có quy định gì về trang phục hay kiểu tóc không?

Không có quy định nào đặc biệt về trang phục hay kiểu tóc, nhưng thỉnh thoảng bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với khách hàng nên cần giữ phong cách ăn mặc sạch sẽ, phù hợp với công sở để tạo được thiện cảm với khách hàng.

Kỳ hạn cho việc tuyển chọn mất khoảng bao lâu?

Điều này còn tùy thuộc vào công việc và bộ phận mà bạn ứng tuyển, nhưng trong vòng 1 tuần cho đến 1 tháng kể từ khi ứng tuyển là bạn có thể vào làm ở công ty.

Ứng viên có được hoàn trả hồ sơ đã ứng tuyển hay không?

Theo nguyên tắc, công ty không thể hoàn trả hồ sơ đã ứng tuyển. Những hồ sơ đã ứng tuyển sẽ được quản lý nghiêm ngặt và tiến hành hủy bỏ bằng máy hủy giấy.

Trước đây tôi đã từng ứng tuyển, vậy có thể nộp đơn ứng tuyển lại được không?

Bạn có thể ứng tuyển lại. Trong trường hợp đó, xin vui lòng làm theo các bước của quy trình ứng tuyển.

Khả năng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh có phải là điều kiện cần thiết không?

Vì phần lớn khách hàng là các doanh nghiệp Nhật Bản nên việc đối ứng với khách hàng chủ yếu thông qua tiếng Nhật. Ngoài ra còn phát sinh các nghiệp vụ như đọc hiểu tài liệu tiếng Anh, soạn thảo hợp đồng bằng tiếng Anh hoặc làm việc qua e-mail nên đòi hỏi bạn phải có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh. Công ty cũng có nhân viên người Nhật biết tiếng Anh nên những bạn nào yêu thích có thể học tiếng Nhật sau khi vào làm ở công ty.

Tôi có thể hỏi về những vấn đề liên quan đến việc tuyển dụng ở đâu?

Xin vui lòng liên hệ địa chỉ email: agshcmc.cv@ags-vn.comhoặc agshn.cv@ags-vn.com

Trong trường hợp ứng viên bị phát hiện không tự viết CV của mình mà nhờ người khác viết hoặc các điều mục trong CV không đúng với sự thật thì ứng viên sẽ bị mất quyền ứng tuyển, hoặc sau khi được tuyển sẽ bị hủy hợp đồng. Mong các ứng viên dựa trên sự thật và thực lực của mình để viết CV và tự tin ứng tuyển.