JobStreet.com広告ネットワークによると、ベトナムだけでなく、テト明けの東南アジア諸国連合の諸国の企業も他の仕事に転職希望の労働者への対処に頭を悩ませている。
テト明けに、75%の求人会社は人材を募集している
ベトナムJobStreet.comの発表によると、テトの前月に比べるとJobStreet.com仕事ネットワークに掲載した求人広告は4倍増加しました。
JobStreet.comで350求人者以上の市場調査の報告書によると、75%以上が第一四半期と第二四半期に頻繁に人材の激動が起きることが分かります。それに68%以上がテト明けの時期は労働需要が高いです。
ベトナムと同じようにマレーシアとシンガポールは旧正月の休みがあり同じ状態に陥りました。マレーシアとシンガポールでのJobStreet.comの報告書によるとそれぞれ73%と80%の求人会社は年初に社内で労働者の大きな変化が起きています。
しかし、求人市場では業界によっての求人率の差があります。2016年1月の統計によるとSales業界、Marketing業界、ICT業界の労働需要がすごく高いといわれています(ベトナムJobStreet.comに求人広告を掲載しているのは40%を占めている)。会計/金融・行政/人事の業界よりSalesとMarketing業界の掲載している仕事の数は低いです。(29%を占めている)
東南アジアではSales業界とMarketing業界も労働需要がすごく高いといわれています。シンガポールでは、その二つの業界は一流の求人需要となっています(34%を占めている)。そしてマレーシアでは第二位です(17.8%を占めている)。技術業界はベトナムで11.8%、シンガポールで32%、マレーシアで19.9%を占めています。金融/会計業界はベトナム第三位であり、マレーシアでは、金融が10.2%、会計が9.7%を占めています。一方、シンガポールにおける行政/人事(Admin/Human Resource)は第三位です(23%を占めている)。
また、2015年12月末に2000候補に向けて実施された第一四半期から第二四半期の調査報告書の求人傾向は予測通りです。66%の候補者は前年に比べるとは3%減少という予測です。同じ調査報告書に基づくと、68%の候補者は今後12ヶ月以内に転勤することを希望します。
「一方、転職の比率が高いポジションの人材をあらかじめ備える為に求人者は積極的に人材の確保に向けた資金面での調整を行なった方がいい。賃金が採用計画にあわせて、低下することは注意すべきであり、大規模な会社でも誰も作業することを望まない会社に変わってしまいます。」とJobstreet.comの社長Angie SW Phangが言いました。
ベトナム人の英語能力はワースト第二位
JobStreet.comの報告書によると、東南アジア諸国連合の経済市場に参入する際、ベトナムにとって一番の問題は英語能力の低さです。
約5%は英語能力の自信が持っていますが、27%は英語が苦手です。
地元の市場を理解することはメリットであり、ベトナムの労働者は東南アジア諸国の労働者と競合することができる一方、労働生産性およびスキルの欠如は重要な問題です。
2月26日(http://baodautu.vn/sau-tet-doanh-nghiep-doi-pho-voi-tinh-trang-lao-dong-nhay-viec-tang-dot-bien-d40022.html)
