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【AGSニュース翻訳】外資企業の平均給与額がローカル企業を26%上回る

世界有数の人事コンサルティング会社であるマーサー社(Mercer)と地場のタレントネット社(Talentnet)による2019年の平均給与額の調査によると、外資企業の平均給与額は地場企業の平均給与額を26%上回ると予測されている。職位別にみると、管理職:33%、専門職:25%、従業員:14%となっている。本調査は、技術、消費財、医薬品、化学品、製造などの16 業種605社を対象としており、  ベトナム人労働者34万2000人以上から集計されております。本調査結果により、外資企業が上級管理職の業務貢献度に応じ、高報酬を支給するケースが多い為、格差は主に管理職レベルで拡大する傾向がある。

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2019年の地場企業の予想昇給率(8.9%)を見ると、外資企業の昇給率(8.5%)より高い水準となっております。Talentnet社グエン・ティ・クイン・フン氏によると、どちらの昇給率も2019年のベトナムのGDP成長率およびインフレ率を上回る水準であるとコメントしている。

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また、上記の賞与率の調査でも、地場企業が外資企業の賞与率を上回る結果となっている。

2019年給与調査により判明した顕著な結果

本調査により、外国語大学を卒業した従業員は、その他の分野の大学を卒業した従業員より給与を34%以上多く支給されていることが明らかとなった。また、ハイテク(10.2%)、化学(9%)、商業(8.6%)の3つの事業分野での昇給率が最も高いことが判明した。また、教育(13.8%)、小売(14.8%)、物流(15.4%)の3つの事業分野での賞与率が最も高いことが判明した。尚、従業員が退職を決意する理由として最も多かったのが、キャリアパスや賞与の欠如(53%)と最も多く、以下、給与額への不満(50%)、人間関係(23%)と続いた。

日付:2019年10月8日https://baodautu.vn/luong-trung-binh-doanh-nghiep-trong-nuoc-thap-hon-26-so-voi-cac-doanh-nghiep-nuoc-ngoai-d108701.html

※本ニュース翻訳には簡便的に翻訳をしている部分がございますので、予めご了承願います。ニュースの概要をお伝えすることを目的としております。

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