上記ニュースに関する補足です。
労働者の最低賃金改正に関して議定153/2016/ND-CPは2016年11月14日に公布された。 この議定は2017年1月1日から有効となり、2017年から最低賃金は次のように変更される。
地域 |
2016年 | 2017年 | ||
| 最低賃金 | 7%含む 最低賃金 |
最低賃金 | 7%含む 最低賃金 |
|
| 地域I | 3.500.000 | 3.745.000 | 3.750.000 | 4.012.500 |
| 地域II | 3.100.000 | 3.317.000 | 3.320.000 | 3.552.400 |
| 地域III | 2.700.000 | 2.889.000 | 2.900.000 | 3.103.000 |
| 地域IV | 2.400.000 | 2.568.000 | 2.580.000 | 2.760.600 |
Ho Chi Minh市、Binh Duong省、Dong Nai省は地域Iに属し、Long An省は地域IIに属する。 その他の地方はどんな地域に属するか政令153/2016/NĐ-CP の付録に記載されている。
また、政令153/2016/NĐ-CP の第5条に基づき、学校や会社で訓練が必要となる業務は、最低賃金に7％以上加算した金額としなければならない。なんら訓練が必要とされないような極めて単純な作業の場合、7％加算は必要とされない。実態の運用としては殆ど全ての場合で7％加算が必要とされている。
政令95/2013/NĐ-CP の第3条及び第13条4項により、労働者への給与が、最低賃金を下回る場合、以下の罰則の対象とされる。そのため、2017年1月以後基本給・賃金テーブル等の改訂、及び社会保険対象金額変更の届け出等が必要となる場合があため、留意が必要となる。
| 違反対象者数 | 罰金額 |
| 労働者1～10名 | 4,000万ドン ～6,000万ドン |
| 労働者11～50名 | 6,000万ドン ～10,000万ドン |
| 労働者51名以上 | 10,000万ドン ～15,000万ドン |
以上
